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深爱激动情网省属企业文明单位复查报告

2022-01-24 12:32    360足球直播/浦城/360足球直播
目录/提纲:……
一、加强领导,明确责任,准确把握文明创建方向
组织领导到位
一是加强领导
二是高度重视
目标措施到位
一是推进素质提升
二是强化作风改进
三是坚持决策透明
四是实施人才工程
检查监督到位
一是构建责任体系
二是突出监督管理
二、精心组织,求实创新,推动矿井健康稳定发展
抓学习,确保文明单位创建有新思路
一是强化理论学习
二是聚焦思想升华
抓制度,确保各项工作规范有序
一是健全制度保障
二是强化责任落实
抓创新,夯实文明单位创建基础
一是聚焦科技创新
二是搭建创新平台
三是强化激励约束
三、选好载体,融入中心,引领企业良好文明风尚
坚持文明创建与安全生产相结合
一是筑牢安全基础
二是强化安全培训
三是创建智能安监
文明创建与环境建设相结合
一是打造智能矿山
二是打造标准化矿井
三是打造绿色矿山
四是打造温馨矿区
文明创建与人才培养相结合
四、暖心帮扶,强化宣传,推进文明创建向上发展
心系职工,为群众办实事、做好事
一是筑牢安全防线
二是送关怀暖职工
三是构建帮扶机制
四是丰富文化生活
五是彰显红色国企
注重宣传,企业文化建设持续提升
维权护益,职工利益得到根本保障
……
省属企业文明单位复查报告

**煤矿自创建省属企业文明单位以来,在各级领导的正确领导和关心支持下,以“提升党建水平,构建和谐矿区,服务生产建设,维护职工权益”为主题,以推进平安、智能、效益、青春、诚信、幸福“六大**”为重点,定位落脚点,找准关键点,注重切入点,在去年创建工作的基础上,各项创建工作均有了大幅度提高。现将复查情况汇报如下。
**煤矿以开展“四个文明”创建活动为载体,与时俱进、开拓创新,推动了全矿各项目标任务的顺利完成,荣获:_工人先锋号、_煤炭工业文明煤矿、_煤炭工业三基九力建设优秀班组、**省五四红旗团支部、省煤矿职工职业道德十佳单位、省煤矿工会女职工工作先进单位、省群众安全生产工作先进单位、省煤矿安全质量标准化一级矿井、**能源集团优秀基层党组织、**市总工会工人先锋号等200余项荣誉称号。
一、加强领导,明确责任,准确把握文明创建方向
组织领导到位。一是加强领导。成立了以党委书记任组长,矿班子成员为副组长,党群工作部、办公室负责人和党支部书记为成员的创建精神文明单位领导小组,负责精神文明建设的日常工作。健全完善了企业文明建设的各项工作制度,并成立了干部作风建设组、职工思想道德建设组、文明环境建设组、企业文化宣传组,形成主要领导亲自抓,分管领导具体
………… 
康稳定发展
抓学习,确保文明单位创建有新思路。一是强化理论学习。高度重视职工队伍的_理论学习,将提高全员_思想素质摆在突出位置。通过“学习强国”“灯塔—党建在线”平台,充分利用“碎片时间”进行“微学习”。二是聚焦思想升华。认真践行“实· 新”文化、“台灯”文化、“矿灯”文化和奋斗者文化,坚持开展“每年读一本好书”活动,今年引领全矿干部职工阅读《解放军精神》,鼓励党员干部、团员青年结合自身实际,对标解放军精神,体味其中精髓,不断夯实思想基础建设。
抓制度,确保各项工作规范有序。一是健全制度保障。制定完善了《**煤矿职工理论学习制度》《职工职业道德规范》《职工行为规范》等制度,将精神文明建设工作与日常工作一起抓,调动矿井职工的自觉性、主动性和参与性。二是强化责任落实。严格按照_法律法规、标准、上级文件精神要求和矿井实际,补充完善了安全总监及“五职技术员”等责任制,确保责任落实到位,严格落实安全“体检”、减量化生产等措施,坚持依法依规组织生产,完善了矿井灾害防止制度体系。
抓创新,夯实文明单位创建基础。一是聚焦科技创新。建立大学生采煤队、巾帼浮选小组、劳模创新工作室、大学生创新团队工作室、技能大师工作室等7个创新团队,扎实开展好科技创新、技术革新及“五小”创新等活动,推进创新创效工作标准化、规范化和常态化,坚持每年将矿井收入的5%~10%作为科技研发费用,并拿出200万元用于创新成果奖励,形成创新创效发展长效机制。二是搭建创新平台。充分发挥“创客联盟”职能,深化培育工匠精神,发挥矿井“党建创客联盟17221工作体系”的人才培养重要作用,在匠心园、悉心园、齐心园、凝心园等创新团队中深入开展科研攻关、技术革新、以师带徒等活动,紧紧围绕矿井生产实际,充分发挥示范引领和辐射带动作用。三是强化激励约束。积极培育班组文化,坚持“明星班组”“优秀班组”评选,落实荣誉、_、经济“三激励”政策,每年投入20万元表彰“明星班组”“优秀班组”,增强班组长及职工的光荣感和获得感,提高基层班组的执行力。
三、选好载体,融入中心,引领企业良好文明风尚
坚持文明创建与安全生产相结合。一是筑牢安全基础。始终秉承“安全压倒一切”的理念,制定下发了《**煤矿关于认真做好安全工作的意见》,“155600”安全工作思路,强化安全措施落实和安全生产主体责任落实到位。二是强化安全培训。坚持每季度一个安全主题,先后开展了“学法规、抓落实、强管理”活动、安全生产月活动、安全生产标准化新标准学习对标整改活动等,进一步夯实了安全工作基础。三是创建智能安监。自主研发“**煤矿智能双防预控管理平台”,同步开发了“**安监”APP,安装应用于管理人员手机,可实现风险管控清单一键查询、跟踪管控,现场隐患问题拍照上传、闭环管理。
文明创建与环境建设相结合。一是打造智能矿山。建设完成临矿集团第一个自动化采煤工作面,在充分总结自动化采煤经验的基础上,建设完成两个智能化采煤工作面。采煤实现可视化操作、流程化截割、自动化运行、智能化诊断、远程化控制。二是打造标准化矿井。井下精心改造轨道、水沟、风水管路、电缆吊挂等,上齐大巷巷标、警冲标、警示标,更新大巷节能灯,安设轨道线路轨枕反光贴,打造包含宣教牌板、安全漫画、安全警示语等内容的安全文化长廊,矿井已建成平直、亮丽的高标准文明大巷。三是打造绿色矿山。井上实施绿化、美化、亮化、硬化工程,设立党建文化广场、廉政文化长廊、创新长廊和党建品牌阵地,建设改造文体活动场所,完善有线电视、广播宣教网络,工广补种草坪、补栽树木,矿区面貌焕然一新。四是打造温馨矿区。投资修建职工停车场,修缮改造男女职工浴池、宿舍,升级改造职工食堂,维修增设职工居住区路灯,加强粉尘、噪音源头治理,为职工创造了温馨的工作生活环境。
文明创建与人才培养相结合。坚持“留得人才,赢得未来”的人才理念,大力推进人才培养工程,通过打造创客中心、落实落实集团公司“三通道”选人用人机制、畅通技术人才通道及深化落实班组长培养和选拔机制系列举措,锤炼高质量发展的“主力军”,为矿井培养了大批青年科技创新及专业技术人才。
四、暖心帮扶,强化宣传,推进文明创建向上发展
心系职工,为群众办实事、做好事。一是筑牢安全防线。持续推进“四员联动”抓安全,建立覆盖全矿区的安全协管组织网络,形成协管工作层层有人抓、小组间组组争先进的良好氛围。严格每季一次的“家属协管 ……